Van hypotheekadviseur naar belastingexpert: hoe a.s.r. samen met NHL Stenden talent in Friesland houdt!
In een arbeidsmarkt waar fusies vaak leiden tot verlies van banen en expertise voor de regio, kiest a.s.r. verzekeringen voor een andere aanpak. Toen tientallen oud-Aegon-medewerkers in oktober 2023 hoorden dat Aegon Nederland en a.s.r. samen zouden gaan – met de nodige gevolgen voor hun baan – ontwikkelde de verzekeraar samen met de Belastingdienst en NHL Stenden Hogeschool een uniek opleidingstraject. In een halfjaar tijd schoolden vijftien medewerkers zich om van hypotheekadviseur tot belastingexpert. Zo behouden we waardevolle professionals in Friesland en krijgt de Belastingdienst versterkingvan gekwalificeerd personeel.
Voor de vijftien medewerkers die begin februari startten, komt de finishlijn inmiddels in zicht. Binnenkort gaan ze aan de slag bij de Belastingdienst. In een halfjaar tijd zijn ze klaargestoomd voor hun nieuwe job. “Dit opleidingstraject hebben we samengesteld in nauw overleg met a.s.r. en de Belastingdienst”, vertellen Kor Bolhuis en Nienke Van der Bijl van de Academie Business & Leadership. “Op basis van diverse gesprekken hebben wij een traject op maat gemaakt, met een opleidingsprogramma dat perfect aansluiten op wat deze professionals straks gaan doen.”
Een groep gemotiveerde overstappers
Van inkomstenbelasting en omzetbelasting tot juridische vaardigheden: een halfjaar lang dompelen de vijftien studenten zich iedere dinsdag onder in hun toekomstige werkveld. “Voor sommige collega’s is het meer dan twintig jaar geleden dat ze voor het laatst studeerden”, vertelt Auke van der Sluis, senior HR business partner bij a.s.r. “Bij NHL Stenden weten ze als geen ander welke begeleiding nodig is om weer te ‘leren leren’. Op onze beurt ondersteunen wij deze collega’s op iedere mogelijke manier in de vorm van tijd en flexibiliteit. Het resultaat is een groep gemotiveerde professionals, klaar voor een nieuwe uitdaging.”
‘Gewoon’ solliciteren
Wanneer de groep officieel in dienst treedt bij de Belastingdienst begint de echte uitdaging. “Wij mogen straks vijftien medewerkers verwelkomen die hebben geïnvesteerd in zichzelf, over een goed fundament beschikken en laten zien dat ze kansen durven pakken. Dat zijn precies de mensen die wij zoeken”, vertelt Edwin Meijer, regiodirecteur MKB bij de Belastingdienst. “Let wel: deze a.s.r.-collega’s hebben net als iedere andere nieuwe medewerker gewoon gesolliciteerd op hun baan en voldoen aan onze profielschets. Het enige verschil is dat we samen met NHL Stenden hebben gekeken naar de kennis en vaardigheden die in de basis nog ontbreken. Deze hebben we verwerkt in een opleiding op maat. Daarbij zijn we van begin tot eind nauw betrokken.”
Investeren tijdens afslanken
Van meedenken tot faciliteren: ieder detail toont aan hoe zeer betrokken a.s.r. en de Belastingdienst zijn bij het ontstaan van dit opleidingstraject op maat. “Oog hebben voor je personeel is in deze tijd essentieel”, merkt Auke op. “Door mensen toekomstperspectief te bieden, behoud je niet alleen professionals en banen in de regio, maar behoud je ook gemotiveerde, betrokken medewerkers. Blijven investeren in mensen – ook wanneer je moet afslanken als organisatie – levert je zoveel meer op, zowel aan de menskant als aan de financiële kant. Kijk naar wat wél kan. In ons geval onderscheidt NHL Stenden zich als ultieme partner die net als wij verder kijkt en denkt in mogelijkheden.”
Breed inzetbaar op alle leeftijden
Bij het denken in mogelijkheden staan bij NHL Stenden zowel de belangen van de organisaties als die van de studenten centraal, benadrukken Kor en Nienke. “Ons doel is om professionals op te leiden die klaar zijn voor de toekomst. Vandaar dat studenten bij het afronden een officieel hbo-certificaat ontvangen. Uiteraard is ons eerste doel om deze groep klaar te stomen voor de Belastingdienst, maar we kijken verder vooruit. Deze professionals zijn straks breed inzetbaar dankzij hun aantoonbare kennis. Hét bewijs dat je collega’s van de toekomst in alle leeftijdscategorieën kunt vinden!”
