De arbeidsmarkt in Friesland blijft de komende jaren onder druk staan. Uit de UWV Arbeidsmarktprognose 2026-2028 blijkt dat de ontwikkeling van de werkgelegenheid sterk afhankelijk is van de energieprijzen. UWV schetst daarbij twee scenario’s: een scenario waarin de energieprijzen dalen en een scenario waarin deze langdurig hoog blijven.
Scenario 1: energieprijzen dalen – lichte groei
Wanneer de oorlog in het Midden-Oosten snel eindigt en de energieprijzen terugkeren naar het niveau van begin 2026, groeit het aantal banen in Friesland tussen 2025 en 2028 met ongeveer 3.200 banen (+0,9%). De groei zit vooral in sectoren als zorg en welzijn, bouw, horeca en specialistische zakelijke dienstverlening.
Scenario 2: energieprijzen blijven hoog – groei valt vrijwel stil
Blijven de energieprijzen langdurig hoog, dan groeit de Friese werkgelegenheid nog maar met ongeveer 1.000 banen (+0,3%). Vooral energiegevoelige sectoren zoals industrie, bouw, transport, detailhandel, horeca en uitzendbureaus worden geraakt. Minder economische groei en lagere consumentenbestedingen zorgen dan voor een terugval in vacatures en investeringen.
Verschuivingen op de arbeidsmarkt
Los van de energieprijzen veranderen ook andere ontwikkelingen de arbeidsmarkt. Vergrijzing, digitalisering en de opkomst van AI zorgen voor verschuivingen tussen sectoren. De vraag naar personeel in zorg, techniek en specialistische zakelijke dienstverlening blijft groot, terwijl het aantal banen in onder meer de industrie, detailhandel, financiële dienstverlening en het onderwijs afneemt.
Krapte blijft, ondanks minder groei
Hoewel de banengroei afneemt, blijft de arbeidsmarkt krap. De meeste vacatures ontstaan namelijk niet door groei, maar doordat medewerkers met pensioen gaan of van baan wisselen. In Friesland is ruim 11% van de werknemers tussen de 60 en 67 jaar en verlaat de komende jaren de arbeidsmarkt. Werkgevers blijven daardoor moeite houden om voldoende gekwalificeerd personeel te vinden.
Blijven ontwikkelen is essentieel
De prognose onderstreept het belang van een leven lang ontwikkelen. Werkenden, werkzoekenden én werkgevers zullen moeten blijven investeren in kennis en vaardigheden om in te kunnen spelen op veranderingen door technologie, AI en een veranderende economie. Een wendbare arbeidsmarkt vraagt om voortdurende scholing en samenwerking tussen onderwijs, overheid en bedrijfsleven.
Meer informatie
De volledige Arbeidsmarktprognose Friesland 2026-2028 is gepubliceerd door UWV en biedt uitgebreide inzichten per sector en regio. Zie: Regionale Arbeidsmarktprognose 2026-2028